Kể từ ngày 1-1-2015, lương tối thiểu vùng sẽ đạt từ 2.150.000 đến 3.100.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở khu vực doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác… Mức lương này gần sát với mức lương mà Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất hồi đầu tháng 8.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2015 tới đây như sau: Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng; vùng II: 2.750.000 đồng/tháng; vùng III: 2.400.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-400.000 đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 15%.

Đồng thời, mức lương tối thiểu ở khu vực I và II bằng với đề xuất mà Hội đồng tiền lương quốc gia đưa ra hồi tháng 8 và mức mức lương tối thiểu ở khu vực III và IV thấp hơn từ 20.000 đồng đến 50.000 đồng so với đề xuất trước đó.

Cũng theo nghị định vừa ban hành, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu này là lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Theo đó, mức lương thoả thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất và cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.

Đồng thời, theo Nghị định trên khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Lương tối thiểu chung chỉ tăng cho một số đối tượng

Bên cạnh đó, Thủ tướng cũng vừa ủy quyền cho Bộ trưởng Tài chính ký Tờ trình báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về đề xuất phương án tăng lương khu vực nhà nước trong năm 2015.

Theo đó, 3 đối tượng được được đề xuất tăng lương trong năm sau gồm người có công, người về hưu, cán bộ công nhân viên chức hưởng lương từ ngân sách hệ số từ 2,34 trở xuống (tương đương lương tháng dưới 3 triệu đồng). Mức tăng dự kiến khoảng 8% lương tối thiểu hiện hành (1,15 triệu đồng), tương đương tăng khoảng 90.000 đồng/tháng.

Với phương án này, nhu cầu kinh phí cho tiền lương năm 2015 sẽ tăng thêm khoảng 11.100 tỉ đồng; trong đó ngân sách trung ương bố trí khoảng 10.000 tỉ đồng, ngân sách địa phương bố trí khoảng 1.100 tỉ đồng.

Nguồn: TBKTSG Online